2017年新疆军转干考试：揭开面纱，看透实质

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2017年新疆军转干考试：揭开面纱，看透实质

　　我们说公务员考试“万变不离其宗”，无论形式如何变化，考查的最核心的内容和测评依据是不变的，那就是以公务员九大基本能力为依据，结合岗位特征进行规范性出题。 而在面试中这些考查核心则会转换为考官打分表中包含的测评要素。

　　考官给予考生的面试评分取决于考生在答题过程中对测评要素的体现程度，因此测评要素的内涵以及如何更好地把握、体现这些测评要素都是我们要了解的。

　　※测评要素解读与题型链接※

　　通过对历年各类公考结构化面试真题的研究和归纳，结合公务员结构化面试的考核要素，我们将结构化面试的题目归纳成五大基础题型，分别为自我认知与职位匹配类、综合分析类、人际沟通类、组织管理类和应急应变类。 今天大家只需要对五大类型进行了解，接下来我们会详细讲解每一类题目的题型特征和应对技巧。

　　(1)自我认知与职位匹配类

　　此类题型主要建立在八大测评要素中的求职动机与职位匹配性这一点上，主要考查考生的性格特征、自我认知、价值观和各项能力素质与岗位的匹配度。

　　例题：

　　谈谈你未来的理想和奋斗目标。 (2012 年 7 月 18 日上午新疆公务员面试真题)

　　外交部的工作非常辛苦，你为什么还要报考外交部? 为了报考外交部，你做了哪些努力? (2013 年 1 月 22 日下午外交部面试真题)

　　(2)综合分析类

　　此类题型依据的是综合分析能力这一测评要素，要求考生理解问题正确，分析问题透彻，谈问题有深度并有独到见解。

　　例题：

　　针对春节期间雾霾天气严重的情况，北京市民在政府没有倡议的情况下建议取消燃放烟花爆竹，媒体也比较关注，政府虽没出台相关强制性政策，但今年的燃放量明显下降，你怎么看? (2013 年 4 月 17 日上午北京市公务员面试真题)

　　(3)人际沟通类

　　此题型主要是与测评要素中的人际交往意识和沟通技巧相呼应。 要求考生在人际交往中具有主动性、沟通技巧、团队意识、合作精神，坚持原则性并具备灵活的处理技巧。

　　例题：

　　你负责的一项工作需要其他部门配合。 当工作进行到一半时，你发现调整方案换个方法后会更有效率，取得更好的效果，但是会增加其他部门的工作量。 在你作出调整决定之前，你认为应做好哪些沟通? 怎么进行沟通? (2012 年 2 月 25 日国家公务员面试真题)

　　(4)组织管理类

　　此类题型与八大测评要素中的计划组织协调能力相呼应，要求考生在做事时能够作出正确决策和合理安排，保证工作计划的可操作性，组织活动的有序性，以及实施中相关部门的协调性。

　　例题：

　　你所在的派出所的辖区内铁路安全事故频发，你们打算在政府、学校、乡村开展一次“ 关爱生命” 的宣传活动，请问你怎么来组织? (2013 年 2 月 28 日上午铁路公安面试真题)

　　(5)应急应变类

　　与测评要素中应急应变能力相呼应，考查考生能否在压力状态下保持情绪稳定、思维敏捷、考虑周全。

　　例题：

　　最近某城市道路施工，需要封闭路段，有家餐厅老板认为封路影响其生意，找人闹事阻碍施工，还要打砸机械设备，你作为项目负责人，应该如何处理? (2013 年 5 月 27 日宁夏公务员面试真题)

　　其他三个测评要素，举止仪表、自我情绪的控制和语言表达能力则需要考生在整个面试过程中进行展现。举止仪表方面要求考生面试时穿着得体，言行举止符合一般礼节，无多余动作。

　　语言表达方面要求考生表达清晰准确，有逻辑性。自我情绪控制方面要求考生在不利或受刺激情况下，保持情绪稳定，约束自己的行为反应。