2024-08-06 10:35:14 新疆公务员考试网 //xj.huatu.com/ 文章来源:未知
国企招聘的冷知识,你知道几个?
随着就业压力不断增加,国企也成为越来越多同学的选择。虽然稳定性比公务员要逊色一点,但是比一般私企就大得多,也算半个“铁饭碗”。今天,图图就带着大家一起窥探一下,国企招聘中的一些冷知识,希望对大家的求职之路提供一定的帮助。
1、“内部子弟”真的比一般人好考一点
大家先别急,看到这一点别咬牙切齿,也不要当“愤青”疯狂输出。我们排除所有大家觉得不公平的因素,“内部子弟”有以下优势,是其他人无法比拟的。
(1)信息优势
目前有一些国企的招聘信息并没有那么大张旗鼓的公布,只是在单位网站进行公布。甚至有些公告只出现几天,后面就看不见了。请问,如果你不前置关注,又怎能知道别人招聘?
(2)规划优势
很多“内部子弟”的未来发展其实是别人早就规划好了的。父母在某个领域的国企工作,那么孩子在升学和求职时,早就准备好了方向。你到了临近毕业才准备往国企考虑,别人可是准备了好多年,你又怎么能比得过?
2、报名时的调剂选项一定要选
不同于公务员招聘,现在很多国企的报名界面,都有“是否服从”调剂这个栏目。不要天真的说,我就确定某个地区某个岗位,其他的不考虑。如果真的这样,你很有可能连网申都过不了。
听图图一句劝,先填了再说。一般情况下不会涉及调剂,都是报什么就是什么。即便真的要调剂了,别人也会先问你,那个时候的主动权在你自己。
3、不是学历越高越容易
首先大家要明确一个概念,国企本质是一个企业,它要考虑的就是招的人符合要求,招的人能踏实工作。网上流传着一句话“能招中专、技校生,则不招本科生、研究生;能招本科生、研究生,则不招博士生;能招国内人员,不招海归”。现在的企业都特别务实,进来了能干活,才是好员工。
所以,这也是为什么现在很多国企的录取人员公示中,大家会发现有特别多的专科生。这个时候不要喷,别人还真就需要这些有实操能力的人。
4、一定要注意是“劳务派遣”还是国企招聘
很多国企工作人员,实际不是国企编制,是劳务派遣,这样可以压缩成本。所以,以劳务派遣形式进入国企的同学要注意了,你们可能会面临“同工不同酬”的情况。小编在入职华图前就遇到过这种情况。当时小编年轻,没注意,看着“武汉XX动力研究所”招聘就冲动去了。经过了一面、二面、三面(面试的人员都是该研究所的正式工作人员,还有一个是能在官网上看到的领导),不辱使命拿到了offer,结果在谈薪资时才发现,是劳务派遣。工资不高不说,还不稳定,吓的小编直接提桶跑路。
当然,国企招聘中还会有各种“轶事”。如果大家遇到过,可以和小编沟通沟通,我们一起侃大山。
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