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(公告)新疆亚新煤层气投资开发有限责任公司选聘高级管理人员公告

2025-03-12 11:59:05 新疆公务员考试网 //xj.huatu.com/ 文章来源：中国新疆人才网

　　新疆亚新煤层气投资开发(集团)有限责任公司市场化选聘高级管理人员公告

　　新疆亚新煤层气投资开发(集团)有限责任公司(以下简称“集团”)成立于2023年6月27日，注册资本50亿元，是新疆维吾尔自治区党委、政府就“推进油气增储上产，加快煤层气等非常规油气资源勘探开发利用”进行顶层设计组建的国有一类企业，拥有全资及控股所属企业10家。集团成立以来，紧紧围绕自治区“十大产业集群”建设，推动构建新疆现代煤层气产业体系，聚焦“石油、天然气、煤层气勘探开发利用，煤炭资源开发利用，天然气管道建设及运营”三大主业，统筹推进上下游产业链协同发展，助力新疆打造全国能源资源战略保障基地。

　　根据集团发展需要，为进一步拓宽选人用人视野，加强集团干部人才队伍建设，现面向市场化选聘高级管理人员。具体事项公告如下。

　　一、选聘岗位

　　集团安全环保部副部长

　　二、选聘条件

　　(一)基本条件

　　1. 具有较高的政治素质，能够自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策和自治区党委、人民政府的决策部署，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，坚决贯彻落实新时代党的治疆方略，旗帜鲜明地维护祖国统一、维护民族团结、反对民族分裂，具有强烈的事业心和责任感，认真履行经济责任、政治责任、稳定责任和社会责任;

　　2. 具有较强的管理能力，善于把握企业发展规律，熟悉相关法律法规，有战略思维、法治理念，有专业思维、专业素养、专业能力，会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性，具备处理复杂问题和突发事件的能力;

　　3. 具有履行岗位职责所必需的专业水平。熟悉国家安全、环保、生产政策及相关法律法规;

　　4. 具有良好的职业素养。遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，具有较好的作风形象和职业信誉;

　　5. 具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件;

　　6. 符合《公司法》规定的相关条件，符合任职回避有关规定及法律法规规定的其他条件。

　　(二)有下列情形之一者，不能参加选聘

　　1. 凡有《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》和其他法律法规、企业规章制度规定的不得担任公司高级管理人员情形的;

　　2. 正接受司法机关立案侦查或纪检监察部门立案审查的，或受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响使用的，或严重违法受到刑事处罚的;

　　3. 在过往任职期间，因企业经营管理不善，导致安全、质量等重大责任事故，出现严重亏损或造成重大经济损失的;

　　4. 个人有不诚信记录的;

　　5. 上一年度考核评价结果为基本称职及以下等次的;

　　6. 国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不适合担任企业领导人员职务的。

　　三、任职条件

　　(一)任职资格条件

　　1. 50周岁及以下(1975年3月10日以后出生)，特别优秀的可适当放宽;

　　2. 具有本科及以上学历;

　　3. 具备8年大中型国企或其他大型企业工作经验，有5年以上油气、煤层气相关安全管理经验，有过6人以上团队直接管理经验;

　　4. 熟悉安全生产、环境保护政策及法律法规;

　　5. 具有较强的组织能力，人际沟通能力，有较强的工作责任心和执行力。

　　(二)岗位职责

　　1. 贯彻落实国家及石油天然气行业安全生产、环境保护、职业健康、质量等方针、政策、法律法规和集团安全生产规章制度;

　　2. 制定并完善集团安全生产规章制度、职业健康管理制度，环境保护管理制度、操作规程和应急预案，确保集团各项安全工作有章可循，确保集团安全生产规章制度符合集团公司所属行业的特殊安全要求，并根据实际情况及时修订和完善;

　　3. 负责组织制定集团安全环保职业健康质量年度及中远期计划，分解落实安全目标，组织安全生产责任制考核，推动安全标准化建设，促进安全文化提升。

　　4. 负责监督和检查各部门及所属公司对安全环保职业健康质量法律法规、集团安全环保职业健康质量等管理制度的执行情况，确保各项制度得到有效落实。

　　5. 负责组织专业人员对集团及所属公司生产过程中的各个环节进行风险识别和评估，分析可能存在的安全风险因素，确定风险等级。根据风险评估结果，负责组织制定相应的风险管控措施，包括工程技术措施、管理措施、个体防护措施等，明确责任部门和人员，确保风险得到有效控制。

　　6. 负责组织定期的安全检查和专项检查，对集团及下属公司各生产运营环节进行全面细致的检查，及时发现安全隐患。对检查中发现的安全隐患进行分类整理，制定详细的整改措施和计划，明确责任人和整改期限，并跟踪整改落实情况，确保隐患得到有效治理。

　　7. 根据集团及所属公司安全工作需要和员工的安全意识、技能水平，负责组织制定年度安全培训计划，明确培训内容、方式和时间安排。组织开展各类安全培训活动，包括但不限于法律法规、集团安全规章制度、新员工入职安全培训、在职员工安全知识更新培训、特种作业人员专业培训等，提高员工的安全意识和操作技能。

　　8. 根据集团及所属公司的行业特点和实际情况，负责组织制定完善的生产安全事故应急预案，明确应急救援的组织架构、职责分工、应急响应程序和救援措施。定期组织应急演练，提高员工的应急反应能力和协同作战能力。及时、如实报告生产安全事故，参加事故调查处理，建立事故档案分析事故原因，总结经验教训，提出防范措施。

　　9. 负责集团安全环保职业健康质量团队的建设与考核，指导安全环保职业健康质量团队工作，定期召开工作例会，传达政策并部署任务;负责组织培养一支专业的安全环保职业健康质量管理团队;

　　10. 负责集团及所属公司建立安全生产台账，统计事故数据，分析趋势并提出改进建议，确保档案完整可追溯。

　　11. 负责组织编制集团公司年度安全生产费用计提和使用计划，监督所属企业编制年度安全生产费用计提和使用计划，并监督实施。

　　12. 负责组织落实对各职能部门及所属企业的年度安全生产考核，并向安委会报告考核结果及奖惩建议。

　　13. 参加固定资产投资项目可行性研究报告、设计方案职业健康安全环保“三同时”审核，组织项目试运行期间的“三同时”措施评价以及参加项目的竣工验收工作。

　　四、管理方式与薪酬待遇

　　(一)管理方式

　　1. 竞聘成功的人员根据《新疆亚新煤层气投资开发(集团)有限责任公司市场化选聘高级经营管理人员工作办法(试行)》相关制度，按照市场化选聘、市场化退出的方式管理使用;试用期1年，由新疆亚新煤层气集团根据制度规定与其签订聘任协议等。合同期满后，重新履行聘任程序;未能续聘的，自然解聘，并解除劳动合同;

　　2. 建立市场化退出机制，有下列情形之一的，应解除聘任关系：

　　(1)年度考核结果未达到完成底线或考核结果为不合格的;年度考核主要指标未达到完成底线的;

　　(2)因严重违纪违法、严重违反企业管理制度被追究相关责任的;

　　(3)聘任期限内对企业重大决策失误、重大资产损失、重大安全事故等负有重要领导责任、重要管理责任的;

　　(4)个人对发生重大及以上安全生产责任事故负有责任的;

　　(5)因健康原因无法正常履行工作职责的;

　　(6)聘期未满但双方协商一致解除聘任合同或者聘期届满不再续聘的;

　　(7)因企业重组、整合、撤并等原因，原工作岗位撤销的;

　　(8)因工作需要或者其他原因，集团公司党委会提议，认为应当解聘的;

　　(9)因个人原因辞职的，应提前30日提出辞职申请，按照程序，经同意后方可办理离职相关手续。未经批准擅自离职、给企业造成损失的，依法依规追究其相应责任。

　　(二)薪酬福利待遇

　　1. 薪酬待遇。聘用人员按照新疆亚新煤层气投资开发(集团)有限责任公司业绩薪酬双对标，同地域同行业薪酬水平相当原则，年薪由基本薪酬和绩效薪酬构成。

　　2. 福利待遇。市场化选聘的人员享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金及其他公司规定的福利待遇。

　　五、选聘程序

　　(一)报名时间和方式

　　1. 报名时间：2025年3月12日—2025年3月18日

　　2. 报名方式：

　　本次招聘报名仅限采用线上简历投递方式进行。应聘人员可登录新疆人才网搜索“新疆亚新煤层气投资开发(集团)有限责任公司”或关注“新疆亚新煤层气投资开发(集团)有限责任公司微信公众号”“智联招聘新疆分公司微信公众号”，根据《新疆亚新煤层气投资开发(集团)有限责任公司市场化选聘高级管理人员公告》专栏中提示进行报名并提交相关报名材料。

　　3.报名所需材料：

　　(1)《应聘报名表》(附件1)、《承诺书》(附件2);

　　(2)身份证(正反面)彩色扫描件、所有学历、学位证书彩色扫描件各1份(留学回国人员需提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历认证书);

　　(3)所有学历《教育部学历证书电子注册备案表》1份(从学信网下载PDF版);

　　(4)岗位要求相关资格证书、职称彩色扫描件各1份(原件备查);

　　(5)一寸免冠彩色电子照片;

　　(6)工作经验、工作业绩等证明材料。此项材料需清晰精简(如：任职文件、劳动合同、获奖证书等)，以便进行审核。

　　以上报名材料打包压缩作为邮件附件，发送至邮箱yaxinzp@126.com，附件命名格式：姓名+公开选聘岗位名称，原件于面试当日带到现场进行审核，报名时间截至3月18日24:00。

　　(二)资格审查(2025年3月19日)

　　本次招聘采取线上资格初审，资格审查贯穿整个招聘环节，如应聘人员所填信息与本人真实信息不符，后果由应聘人员自负。报名截止后，对报名人员进行资格初审，凡弄虚作假的，一经查实，取消应聘资格。

　　(三)综合测评

　　综合测评包括笔试、面试两个环节。