面试考什么？

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　　在公务员考试中，面试，是考官通过直接交谈或置考生与某种特定情境中观察，从而对考生的知识、能力、经验、气质和性格等基本素质进行测评的考试活动。公务员面试的主要形式包括结构化面试与无领导小组讨论。

　　无领导小组面试是一种采用情境模拟的方式对考生进行集体面试面试测评技术，随着中央国家机关以及地方省市如吉林、云南等地公务员陆续采用而越来越为人所熟知。它通过给一定数目的考生，通常为5--9人一组，和一个与工作相关的问题，让考生进行一定时间，一般是1小时左右的讨论。这种面试不指定谁是领导，让所有考生自行安排组织，评价者通过观察每个考生的表现来对考生进行评价。由于无领导小组面试需要考官根据每个考生在讨论过程中的行为，来判断这个考生的能力，因此对考官有着很高的要求。在公务员考试中一般不会采用这种方式。

　　结构化面试是当前面试实践中应用最广的一种面试方法，公务员录用考试、法检系统考试、公开选拔党政干部面试与竞争上岗、事业单位公开招聘、政法干警录用考试等都把他作为一种主要方法。结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据所指定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。结构化面试最主要的特点就是考题结构化，考官结构化、考务结构化，也就是说，每个职位入围的考生面试考题是相同的，考官是相同的，评分标准也是相同的，以便达到最大限度的公平和公正。那么结构化面试主要都考什么呢?主要有 以下五类题型，自我认知与职位匹配，人际沟通，组织管理，应急应变，综合分析，在这五大类题型中，综合分析既是一个重点，也是一个难点，逢试必考，自我认知与职位匹配自2013年以后再不作为一个单独的题型出现，但是在综合分析的观点类题型中可能会涉及到，因此考生还是要对这类题型予以重视，提前准备。这五类题目也会综合考察，例如有些题目回见应急应变和人际沟通杂糅在一起考察，所以考生在答题的时候要有灵活性。

　　考生在准备面试的过程中要根据自己所报考的职位去准备，了解该岗位往年的面试方式及历年真题，力争做好最充分地准备，脱颖而出，顺利通过面试。

新疆华图：肖有青
 

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