2015-08-27 16:49:01 新疆公务员考试网 //xj.huatu.com/ 文章来源：互联网
兵团公务员队伍作为代表兵团各级党政依法履行公职、管理社会事务的重要职业群体，直接服务于兵团经济社会发展和职工群众，历来受到兵团党委、兵团的高度重视。为加强兵团公务员队伍建设，从2004年起，兵师两级公务员队伍的补充坚持“凡进必考”，主要以面向社会考录公务员为主体，面向高校、政法定向考录和遴选工作为有效补充，坚持依法考录、科学考录、公平考录，严把公务员“进口关”，不断优化兵团公务员队伍的结构。
今年，兵团采取了一系列向艰苦边远地区职位、基层职位、少数民族职位的倾斜政策。如采取了降低笔试开考比例、定向本地户籍人员招录、降低学历要求、放宽年龄条件、单独划定笔试合格分数线等。为引导和鼓励大学毕业生到基层一线建功立业，专门拿出总招录计划的12%定向招录在农牧团场工作的各类高校毕业生、兵团选派生和在疆服务的“四项目人员”，切实把服务基层的优秀人才录用到公务员队伍中来。同时，增加了少数民族考生报考公务员的机会，全兵团本次所有招考个职位，除了个别职位因岗位有特别要求限定族别以外，其余职位均为“族别不限”。
为进一步提高公务员考录规范化、科学化水平，节约考试资源，今年，兵团首次在笔试环节和面试环节后加入了考生补报程序，使未进入面试和体检环节且符合空缺职位条件的考生有再次报考的机会。同时，为进一步增强面试公平公正，今年首次推行面试考官异地交流试点工作和面试巡视员巡视监督工作。
为确保整个招录过程公平、公正、公开，从笔试入闱制卷、面试、体检、体能测评、考察、公示环节，纪检监察机关参与监督，相关媒体参与报道，确保了招录工作在“阳光下”运行。同时，兵团纪委信访室、兵团党委组织部干部监督处、兵团公务员局设立3部监督电话，使兵团考录工作全程接受社会监督，维护全体考生合法权益。
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（编辑：元宝）
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