2017年公安招警考试行测常识判断之女职工劳动规定　

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2017年公安招警考试行测常识判断之女职工劳动规定　

　　2012 年 4 月 28 日，《女职工劳动保护特别规定》公布并施行，相对于 1988 年颁布的《 女职工劳动保护规定》，该《规定》主要体现出四大亮点：

　　•扩大了适用范围

　　该《规定》适用于我国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，增加了社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等单位和个人，覆盖了所有用人单位及女职工。

　　•规范了产假待遇

　　《规定》将产假从 90 天延长到了 98 天，实现了产假与国际相关公约的接轨，明确了女职工流产产假和产假期间的待遇、生育或流产医疗费用的支付标准、支付单位等。同时，《 规定》 还规定了女职工产假期间的生育津贴问题，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由保险生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　•调整了女职工禁忌从事的劳动范围

　　《规定》将女职工禁忌劳动范围纳入其中，放在附录中加以列示，提高了立法层次。 另外，从实际出发对禁忌劳动范围作了适当调整，主要包括：扩大了对女职工孕期和哺乳期禁忌从事的范围;删去了已婚待孕期禁忌劳动范围;缩小了经期禁忌劳动范围。 既保护了女职工的权益，又有利于促进女职工的就业。

　　•政府相关部门对用人单位监督检查及处罚的责任得到明确

　　《规定》明确规定，“县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。” 同时，“ 工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。”用人单位违反本规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门依据有关法律、行政法规对其进行处罚。

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