中央遴选是否公平？公务员遴选必须靠关系吗？

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　　公平的点很难掌握，没有绝对的公平，只有相对的公平，中央遴选是否公平?公务员考试和公务员遴选考试都是相对的公平。完全没有背景和关系的人，也完全可以凭借自己的努力考上心仪的岗位，因为遴选靠的是自己的实力，所以小伙伴们可以将自己的心放进肚子里面，放心备考。

　　中央遴选是否公平?公平，那公务员遴选必须靠关系吗?小编带你一起了解中央遴选的那些事，你会明白的。

　　1.从遴选原则来看，公开遴选坚持德才兼备、以德为先，坚持民主、公开、竞争、择优，坚持能力素质与职位要求相适应，坚持考试与考察相结合，这为公开遴选的严肃性、公平性、规范性提供了基本保障。

　　2.从工作启动看，公开遴选必须发布申报计划与发布公告。公告应当包括公开遴选机关、职位、职位简介和资格条件;公开遴选范围、程序、方式和相关比例要求;报名方式和需要提交的相关材料;考试科目、时间和地点等相关事项。

　　3.从报名的资格审查来看，资格审核严格把关。《公务员公开遴选办法(试行)》明确规定，公务员主管部门和公开遴选机关不得设置与公开遴选职位要求无关的报名资格条件。

　　4.考试组织来看，面试考官组成课程合理。以面试为例，公开遴选机关以外的考官一般应占三分之一。面试考官应当挑选公道正派、理论素养高、熟悉公开遴选职位相关业务、具有干部测评相关经验的人员担任。

　　5.组织考察来看，考察方式多样，内容丰富。公开遴选采取差额考察的办法。公开遴选机关对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开遴选职位的适应程度进行全面考察，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认程度。考考察组一般由干部部门的人员和熟悉公开遴选职位相关业务的人员组成。

　　6.是从决定任职来看，必须经过集体决定和公示。公开遴选机关根据考察情况和职位要求，按照干部管理权限，集体讨论决定拟任职人员。公开遴选机关对拟任职人员进行公示，公示期一般为7天。

　　7.从纪律和监督的角度看，纪律要求严密严格。对于擅自变更公开遴选政策、徇私舞弊、泄露试题、伪造考试成绩、协助参加考试人员作弊等行为，由公务员主管部门视情况予以责令纠正或者宣布无效，并对负有领导责任和直接责任的人员，视情节轻重给予批评教育、调离工作岗位或者处分，构成犯罪的，要依法追究刑事责任。

　　中央遴选是否公平?从上面各个程序看是公平的，所以各位考生应该以积极、阳光的心态正确看待，也只有这样，自己才能踏实下心来认真备考，为争取更好的发展而付出、收获。