2011-10-16 19:56:01 新疆公务员考试网 //xj.huatu.com/ 文章来源：新疆华图
本次讲座主要内容：
一、面试基本常识介绍
1. 面试的含义及关键
面试是在经过精心设计的特定场景下，以测试者和被测试者面对面的交流和观察为主要手段，了解考生的综合素质及相关信息为目的的测试方式。
2. 面试的重要性
新疆兵团首次加大入闱比例，面试重要性进一步凸显！
常见误区：
（1）盲目自信。
（2）缺乏自信。
二、公务员面试的考评要素
考官评分表1（模拟）
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面试考生序号 |
|
性别 |
面试地点 |
|
报考职位 |
|
|
|
面试要素 |
语言表达能力 |
逻辑思维能力 |
责任感与进取心 |
组织协调能力 |
应变能力 |
举止仪表 |
|
|
分值 |
20分 |
20分 |
20分 |
20分 |
15分 |
5分 |
|
|
初评得分 |
|
|
|
|
|
|
|
|
终评得分 |
分项 |
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|
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|
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合计 |
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|
评委评语
|
评委签名： 年 月 日 |
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考官评分表2（模拟）
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序号 |
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姓名 |
|
年龄 |
|
文化程度 |
|
备注 |
|
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|
面试要素 |
解决问题能力 |
综合分析能力 |
应变能力 |
沟通协调能力 |
求职动机和岗位匹配性 |
语言表达能力 |
仪表举止 |
|||||||
|
权重 |
10 |
10 |
5 |
5 |
5 |
10 |
5 |
|||||||
|
评分标准 |
优 |
9—10 |
9—10 |
4—5 |
4—5 |
4—5 |
9—10 |
4—5 |
||||||
|
良 |
6—8 |
6—8 |
3 |
3 |
2 |
6—8 |
3 |
|||||||
|
可 |
3—5 |
3—5 |
2 |
2 |
2 |
3—5 |
2 |
|||||||
|
差 |
0—2 |
0—2 |
1 |
1 |
1 |
0—2 |
1 |
|||||||
|
要素得分 |
|
|
|
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|
|
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|
总分 |
|
|
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考 官 评 语 |
考官签字： 年 月 日 |
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面试评价的两大方面：形式与内容！
三、兵团面试考情分析
题型：新疆兵团公务员面试题型主要有综合分析类、人际沟通类、组织管理类三种。
题目数量：4道题。
答题时间：15分钟。
考官组成：面试考官不少于7人，由各师人事局和兵团机关用人部门组成考官小组。
评分规则：7名考官独立评分，当场亮分，去掉一个最高分和一个最低分，最后面试得分取5位考官的平均分。成绩当场公布。
面试流程：
四、各类常考题型的作答方法
【题目1】你刚进一个新单位，单位里有工作十几年的老同志，也有工作两三年的新同志，你怎么与他们相处，以更快的融入这个单位？（2010年8月7日新疆兵团面试真题）
【题目2】一个对口援疆团来你单位参观考察，单位让你组织一次座谈会，你怎么做？（2011年8月7日新疆生产建设兵团公务员面试真题）
【题目3】在单位的内部会议上，你的领导批评你的同事，你的同事予以反驳，你的同事让你说明，你怎么办？（2011年8月8日新疆生产建设兵团公务员面试真题）
【题目4】中央实行的对口援疆工作为新疆、兵团带来的机遇和挑战，你怎么看？（2010年8月7日新疆生产建设兵团公务员面试真题）
五、备考基本策略
1. 反模式化，反套路，体现一定的个性化
2. 必须要有刻苦的训练
3. 最好能有专业的指导
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