“三支一扶”大学生服务器结束后可享受哪些优惠政策？

　　【导读】“三支一扶”大学生服务期满并考核合格可享受哪些优惠政策详情如下，连续2年考核优秀的，或者服务期满后留在乡镇基层事业单位的，经县“三支一扶”办公室推荐，可免笔试，通过考核直接聘用。

　　一是就业服务。

　　三支一扶”大学生毕业服务期满后，进入市场自主择业。为此，有关部门要做好服务期满的“三支一扶”大学生的就业工作，采取多种形式，开辟多种渠道，积极为其就业创造条件，鼓励服务期满的“三支一扶”大学生扎根基层。

　　二是政策优惠。

　　服务期满，经考核合格的，就业后不再实行见习期。参加我省农村服务计划的高校毕业生，其参加志愿服务的时间可合并计算为工龄，晋升职称时，同等条件下优先评定。从2013年起，对服务期满“三支一扶”大学生实行定向招聘，其中各县(市、区)参照当年期满人数30%比例确定招聘岗位;到乡镇事业单位服务的“三支一扶”大学生服务满1年后，在现有岗位空缺的情况下，经考核合格，即可与所在单位签订不少于3年的聘用合同;连续2年考核优秀的，或者服务期满后留在乡镇基层事业单位的，经县“三支一扶”办公室推荐，可免笔试，通过考核直接聘用。服务期满自主创业的，可享受行政事业性收费减免、小额贷款担保和贴息等有关政策。

　　(一)连续2年考核优秀的，或者服务期满后留在乡镇基层事业单位的，经县“三支一扶”办公室推荐，可免笔试，通过考核直接聘用。

　　(二)从2013年起，服务期满“三支一扶”大学生可以定向考录公务员和事业单位。

　　(三)“三支一扶”大学生服务期满后，被机关事业单位录(聘)用的，其在基层服务的年限计算为工龄;在服务期内被机关事业单位录(聘)用的，其按规定缴纳基本养老保险费的年限计算为工龄。

　　“三支一扶”大学生服务期满后，被机关事业单位录(聘)用的，试用(见习)期期间可直接执行转正定级工资待遇;试用(见习)期期满合格后，按所任(聘)职务(岗位)比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准。在服务期内被机关事业单位录(聘)用的，试用(见习)期期间按照有关规定执行试用(见习)期工资待遇;试用(见习)期期满合格后，按所任(聘)职务(岗位)比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准。

　　“三支一扶”大学生服务期满后3年内报考省属院校研究生的，在初试总分中增加10分，同等条件下优先录取。服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，凡符合《山东省高等学校毕业生学费和国家助学贷款补偿暂行办法》有关规定要求的，可享受相应的学费补偿和助学贷款代偿等政策。

　　(四)充分挖掘就业岗位，鼓励各类用人单位广泛吸纳服务期满的“三支一扶”大学生。加强对期满未就业人员的就业创业服务，有创业意愿的可免费参加创业培训，并享受创业担保贷款等优惠扶持政策。

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