中央机关遴选基层工作经验 公务员几年可以报考遴选

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　　中央遴选是公务员转任的一种重要方式，想要了解中央机关遴选基层工作经验要求是多久，前提就需要了解到公务员遴选的各种要求及形式。公务员遴选很大的一个特点就是上级机关可以直接向下级的基层机关选人，可以做到越级遴选，参与到中央遴选之后，通过的人员工作单位的级别都会有一个很大的提高。那么了解到这些，上述问题的答案就一目了然了。

　　我们来以正式的文件形式来看，往年，组织部和人社部印发的《公务员公开遴选办法(试行)》标准，就明确的定义了公务员遴选考试，就是指市(地)级以上机关通过组织集中考试，从下级机关公开择优选拔任用的内设机构公务员。而中央遴选就是公务员的转任方式之一。

　　中央公务员遴选包含了职务平调以及提拔这两种基本可能。公务员遴选更多的时候是职务之间的平调，在科员的职位去遴选科员，这就有一点等同于选调。同时也有一些遴选职位是只依靠选拔的，中央遴选成功职务就将得到晋升，科员的可以遴选为副主任科员，副科的则就可以遴选为主任科员，这就有一点等同于公开选调，但遴选的一般都为内设机构的公务员。

　　通过公务员遴选而建立的纵向跨机关层级、横向跨部门系统的纵横交错式的选人用人渠道，从而为中央及省市级的公务员队伍中注入了大量来自基层的新鲜血液，这对于优化公务员队伍结构有着非常重要的作用，这就从干部结构上保证了党政机关领导干部与广大基层群众的血肉联系。同时，中央遴选公务员更是基层公务员的福音。中央公务员遴选的意义还在于探索建立一条基层公务员的选拔培养链，这将对畅通基层公务员的“上行通道”非常的重要，通过公务员遴选，大量优秀的乡镇(街道)公务员甚至可以直接从区到中央任职，从而实现五级连跳，这在以前是根本都是不可想象的。

　　但是，公务员遴选明确要求有基层工作经历参加公开遴选的公务员应当具有2年以上的基层工作的经历和2年以上的公务员工作的经历，我们把它简称为“双2经历”。目前部分岗位要求在现任岗位的任期也不可以少于2年。

　　了解到上述的内容之后，相信能对中央机关遴选基层工作经验的情况有一个基本的认识。因此，公务员遴选进程中也会实现公务员公开遴选的规范化、常态化和科学的化管理，从而发挥到最大的优势。