【2020年遴选议论文】“形式加班”几时休

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　　加班本是无奈之举，被迫加班更是让人苦不堪言，一些单位领导一人未走，其他人都要陪着，因而出现了“局长办公室灯亮着，科长办公室灯就不敢关，科员也得干等着。”的怪像，又有多少加班的灯光是为“局长”而亮，这样荒唐的事件逐渐就约定俗成。甚至，形式主义加班还从线下延伸到了线上，“朋友圈办公”“聊天群加班”俨然成风。

　　在“领导不走，你也不能走”的不成文规矩的涵化之下，底层员工战战兢兢，来自管理者的压力让其不敢早踏出办公室一步，而部分领导也以公司加班盛行为荣，直接将加班与工作态度、对公司忠诚度挂钩，认为不能加班的员工不是好下属，更是反向压迫着员工必须要加班。

　　有人说，“形式主义加班”只是“怒刷存在感”，不会给员工身体造成劳累。实际上，它同样延长了劳动者的工作时间，压缩了劳动者的休息时间，久而久之照样造成身体疲惫，影响身体健康。即便没有身体劳累，“形式主义加班”也会让员工心累，他们“加班”给领导看，“做事”给同事看，且相互比拼，谁也不想输给谁。如此作秀，一方面要承受良心谴责，另一方面又看上去“乐此不疲”，认知和行动分裂势必让他们矛盾重重，不少人往往会因此而心生去意。

　　要消除“形式主义加班”，首先要从观念上纠偏。一方面要摒弃“爱加班才是好员工”“加班越多越优秀”的偏颇认识。员工在上班时间内把工作做完做好，既有劳动效率，又有劳动质量，才是对自己负责、对工作负责。以加班来评价员工的优劣，评价不出真实的忠诚度、敬业度。另一方面，要破除“领导不走，员工也不能走”的规矩，这条不成文的规矩是官本位思想在作怪，员工只要把分内工作认真做完，正常下班是不成问题的，这也是尊重员工、以人为本的表现。

　　其实，加班的行为本来就不是十分值得提倡，但对于一些基层干部来说，确实存在不加班就完不成工作的现状。所以从中央到地方，明确要为基层减负，出台文件进行禁止，而对于那些非要加班才能完成工作的干部，上级也出台了加班有补助的可行措施。在这种语境之下，作为部门也好，干部也罢，既不能为了争表现而加班，也不能为了挣“外快”、拿补助而加班。该工作的时候工作，该休息的时候休息，保持良好的心态和状态，才能更好地投身于工作，才能更好地走好为民服务的漫长之路。