您当前位置：新疆公选遴选考试网新疆人事考试网 > 选调生考试 > 招考信息 > 【公告】2019年乌恰县委办公室面向全县公开遴选工

【公告】2019年乌恰县委办公室面向全县公开遴选工作人员的公告

2019-12-02 17:01:21 新疆公选遴选考试网 https://xj.huatu.com/ 文章来源：新疆华图

　　【导读】新疆华图公选遴选考试网同步新疆华图发布：【公告】2019年乌恰县委办公室面向全县公开遴选工作人员的公告,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【2020年新疆考试交流群汇总】，更多资讯请关注新疆华图微信公众号(xinjianght),国家公务员培训咨询电话：0991-4539521 4539523，微信客服号：18195908038

　　为进一步加强乌恰县委办公室干部队伍建设，提高以文辅政能力，切实做好“三服务”工作，按照《公务员公开遴选办法(试行)》(中组发〔2013〕3号)相关规定，根据工作实际需要，乌恰县委办公室拟面向全县党政机关、群众团体以及事业单位公开遴选工作人员，为保证公开遴选工作顺利进行，现将有关事项公告如下：

　　一、遴选原则

　　坚持德才兼备、以德为先，坚持能力素质与岗位要求相适应，遵循“民主、公开、竞争、择优”的原则。

　　二、遴选范围和人数

　　面向全县党政机关、群众团体以及事业单位(含教育系统)遴选8名工作人员。其中：行政编制2名，事业编制6名(详见附件)。

　　三、遴选岗位

　　详见《2019年乌恰县委办公室遴选工作人员职位表》

　　四、报名资格条件

　　(一)参加遴选人员应当具备以下条件

　　1.拥护党的领导，信念坚定、敢于担当，遵守党的政治纪律和政治规矩;

　　2.具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认;

　　3.具有3年以上工作经历(含试用期)，工作经历计算时间截止到2020年1月;有公文处理、文秘工作经历和熟练计算机操作者可优先考虑;

　　4.年龄在35周岁以下(1984年11月后出生);

　　5.具有大学专科及以上学历;

　　6.近三年年度考核均为称职(合格)以上等次(三年工作经历含试用期的两年年度考核均为称职<合格>以上等次);

　　7.具有正常履行职责的身体条件;

　　8.法律、法规规定的其他条件。

　　(二)下列人员不在公开遴选范围

　　1.曾因违反党的政治纪律和政治规矩，被有关部门审查处理的;

　　2.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;

　　3.受处分期间或者未满影响期限的;

　　4.与县委办公室及所属二级单位干部职工有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系以及其他利害关系的;

　　5.内招生;

　　6.法律、法规规定的其他情形。

　　五、遴选程序

　　遴选工作按照发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、考察、公示、试用、办理调动手续的程序进行。

　　(一)发布公告

　　遴选公告在乌恰县党建网、人民政府网，乌恰“零距离”、乌恰县人力资源市场公众号发布。

　　(二)报名

　　1.报名方式：采取传真(邮箱)或现场报名的方式。

　　2.报名时间：2019年12月5日至2019年12月12日。

　　3.报名地点：乌恰县党委办公室综合科(光明路1号)。

　　4.报名联系人及联系电话：

　　冯小龙联系电话：0908—4621520，13579568766

　　罗创护联系电话：0908—4621200，17726785837

　　电子邮箱：756382109@qq.com

　　5.报名所需材料：符合岗位条件自愿报名人员报名时需持本人身份证、毕业证原件及复印件，近期1寸正面彩色免冠照片(蓝底渐白)3张及《2019年乌恰县委办公室遴选工作人员报名表》一式三份，(注：考生应严格按照岗位条件、要求报名，每人仅限报考一个岗位;凡不符合岗位条件、要求以及弄虚作假的取消报名资格;考生应留下准确联系方式，并保持畅通，如因填报错电话、关闭电话，更换电话号码等导致无法联系所造成的一切后果由考生本人承担)可附报本人撰写具有代表性的文稿或曾发表过的文章。考生所需《报名表》可从乌恰县人民政府网站下载(网址：http://www.xjwqx.gov.cn/)。

　　(三)资格审查

　　2019年12月13日至15日，县委办公室将严格按照遴选资格条件对报考人员进行资格审查。

　　(四)笔试

　　1.笔试内容：主要测试应知应会知识(中央、自治区、自治州有关会议内容、保密安全相关知识、维护稳定相关工作知识)以及公文写作能力;

　　2.笔试方式：采取闭卷考试形式;

　　3.笔试语种：使用国家通用语言命题和答题;

　　4.笔试日期和地点：笔试具体时间、地点另行通知。

　　5.笔试要求：笔试时考生须持身份证原件进入考场参加考试。

　　(五)面试与考察、公示

　　1.面试人员确定：面试人选按笔试成绩从高分到低分1:3的比例确定，末位成绩并列的同时参加面试。

　　2.面试内容：按照实际工作需要测试报考人员所必备的基本素质和能力，面试成绩以百分制计算，按四舍五入法保留两位小数，当场宣布面试成绩，满分为100分，60分为合格线。

　　3.面试时间和地点另行通知。